依托集团力量，58同城招聘乘风破浪

58.com是58组生态 体系的重要组成部分。它的招聘业务已将集团的内部和外部资源深入融合，以在交通共享，数据协作，授权和生态联系方面建立效率障碍，尤其是在基层招聘和本地化服务领域。 下面内容是基于小组的实力实现效率升级的核心途径：

跨平台用户行为数据已连接

生活场景数据可以追溯到招聘需求

由Anjuke（房地产），Zhuanzhuan（二手交易）和58个家政服务（例如租赁领域，二手交易类别和家政服务频率）等平台积累的用户行为数据是由58组产生的，是由脱皮化处理产生的（例如，“最近的租赁用户”“”新的租赁用户“新城市的 职业求职者”用于招聘 职业，以招募 职业，以招募 职业。

流动流入叉流转移

将“附近的 职业”模块嵌入到Anjuke应用中，用户可以在查看该物业时同时推动周围公司的招聘信息；朱尼兹“卖方中心”为二手商店所有者推荐“ 差事”职位，以实现闲置经济和零工经济方案的整合。

组的整个域交通池重复使用

使用58.com的主站点的MAU（每月活跃用户）和外部渠道，例如微信微编程和Douyin，我们可以通过算法优化实现“一次释放，多次曝光”，以降低公司招聘成本。例如，餐饮连锁公司发布的招聘信息可以同时出现在58.com应用程序，微信求职组和当地生活服务帐户中。

AI算法能力共享

REUSE 58 Group的NLP（ 天然语言处理）技术，以对招聘信息和简历进行深入的语义分析，突破了传统关键字匹配的局限性。例如，自动将诸如“ Forklift”之类的衍生派位置与“仓库管理”和“物流调度”相关联。

借助Anjuke的LBS（地理位置服务）数据优化建议模型，将在通勤后30分钟内优先显示位置，这将使匹配效率 进步25以上。

智能工具链集成

该集团客户服务 体系中的智能对话机器人已将其转移到招聘部门，每天724小时对求职者的咨询进行自动响应，该公司的响应速度 进步了60。

共享的jhuanzhuan的信用评估 体系为高频招聘公司（例如Express交货地点）提供“无信用的存款释放职位”服务，以缩短招聘开始周期。

招募和生活服务捆绑

“租金+ 职业”组合包

对于 工人，启动了“签订合同时租赁优惠券”活动，以将Anjuke链接起来，以提供存款和免税住房供应，以解决求职者住宿的痛苦点并 进步雇用的保留率。

“技能培训+ 职业”集成

与58种职业教育共同进行“认证的电工培训”，学生将在毕业后直接与合作社联系，以实现“ 进修认证- 就业”链的封闭环节。

B-End Enterprise Services的深入渗透

为中小型企业提供“招聘+数字管理”软件包：通过58 Rubik的Cube ERP 体系，整合出勤率，日程安排和薪金和解功能，降低企业管理成本并增强平台的粘性。

使用58 Express的物流数据，我们将动态建议对货运公司（例如“ Double 11”之前一个月）的驾驶员招聘需求提前锁定运输能力。

县服务渠道合作

REUSE 58.com在2,000多个县和城镇中的本地服务网站提供“离线招聘”服务：网站管理员协助企业审查资格和发布职位，并解决低层城市企业主的数字能力不足的 难题。

通过“ Cuncunwang”的农村电子商务网络，我们联系了乡镇求职者，使用方言短视频来促进工厂招聘信息，并突破传统在线招聘的盲点。

局部内容生态 体系共同建设

整合来自58个部落（UGC社区）的本地主题讨论数据，确定区域就业热点（例如，在县城的新物流园区紧急招募分人员），并针对招募信息。

跨平台黑名单共享

同步组中的风险数据，例如Anjuke租用默认公司和Zhuanzhuan交易欺诈用户，以构建招聘场景的“企业/求职者信用点”，并自动拦截高风险的实体。

58 Finance的信用报告模型被引入，以为“工资升级”和“蓝领消费分期付款”等增值服务提供风险控制支持。

全链路争议处理机制

重用58个客户服务中心的 民族调解员网络，以实现对劳动管理 的电影响应“平台干预组法律支持本地调解”， 并且处理周期从7天到48小时内被压缩。

58.com招聘通过

数据融合，技术共享，方案捆绑，基础设施重复使用

将群体资源转变为效率优势的四种主要策略：

对于求职者

：实现“寻找 职业- 寻找房屋- 进修技能”的一站式封闭式循环，以降低决策成本；

对于企业

：提供“招聘管理供应链”的全链服务，以降低运营复杂性；

对于平台

：生态协调带来的边际成本减少，使其能够继续扩大其在基层招聘市场中的规模效应。与单个招聘平台（例如Boss Direct招聘）或垂直应用程序（例如Yupao.com，侧重于蓝领工人）相比，该集团战斗模型在服务深度和资源 规划方面具有更大的结构性优势， 并且在服务深度和资源 规划方面具有更大的优势。

求职快崩溃了？打算去58同城上试试了，大家有好的建议吗？

虽然Ban Meier以前一直在强调，但不要说裸体，不要说裸体，不要说裸体。 然而，仍然有一些冲动的人，在离开 职业后无法及时找到合适的 职业会变得焦虑，甚至否认他们的能力并怀疑自己的生活。

目前， 无论兄弟们需要及时调整状况，听音乐，做家务或在公园里散步。 接着放出一天以优先考虑 无论兄弟们的预期 职业要求和薪水， 接着匹配自己的 职业。如果没有合适的人，则适当放弃优先级较低的少数人。 最后， 无论兄弟们必须将3到5保持在优先级。这是底线。 （如果 无论兄弟们不太了解它，可以阅读我之前写的文章， 并且有详细的步骤）

选择 职业后， 无论兄弟们应该开始选择合适的招聘软件， 职业场所中的新 ，或者那些不知道市场的人可以使用哪些类观看视频来找到 职业。它具有基本的工资曝光功能，可以快速 无论兄弟们了解该行业的薪水结构，基本工资等。

如果 无论兄弟们想从事互联网行业，可以使用Lagou.com和Boos Direct招聘， 然而不建议使用58.com， 由于它具有太多的虚假信息， 并且我们无法有效地判断招聘信息的可靠性， 并且还有很多。现在， 大众通常在寻找 职业时有 觉悟地避免它。

当 无论兄弟们找到合适的 职业时，请不要兴奋。 无论兄弟们可以使用课程观看视频，以找到 职业，以了解公司的 职业环境，文化等，以避免袋装公司的出现。 无论兄弟们还可以使用Tianyan检查来了解公司的业务详细信息或Mai i，以了解 无论兄弟们对该公司的评估。

用户评论

巷陌繁花丶

终于等到开征啦！一直关注着58同城网的消息，这家平台上有很多不错的职位选择。我打算试试看，希望能有合适的机会。

    有11位网友表示赞同！

莫名的青春

58同城网招聘？我还是比较 信任传统的找 职业方式。毕竟线上招聘有时候太不可靠了，信息也不一定 诚恳准确。

    有5位网友表示赞同！

月下独酌

对于外行的朋友来说，58同城网确实是个不错的选择。平台上有很多介绍 职业的相关信息，很方便查询职位和待遇要求。

    有10位网友表示赞同！

巷口酒肆

希望他们这次招聘能提供更多高薪的职位！现在工资上涨的速度越来越慢了，年轻人 really needs to live well, you know?

    有13位网友表示赞同！

窒息

58同城网上的招聘确实很多， 然而高质量的岗位真的不多啊。我感觉很多人在上面只是为了凑数，没有真正想找个好 职业的 愿望。

    有11位网友表示赞同！

傲世九天

做一些行业研究和市场分析永远比盲目投简历要好得多！58同城网上的信息可以作为参考，但真正决定你选择的还是要你自己独立 思索的 结局的。

    有16位网友表示赞同！

浅巷°

以前就在58同城网找过 职业，虽然找到了不错的公司， 然而整个招聘流程比较麻烦。需要不断地修改简历、等待回复等等…

    有17位网友表示赞同！

几妆痕

现在很多人都在尝试一些新的招聘平台，58同城网还能不能保持竞争力呢？以后会不会跟不上时代的节奏？

    有13位网友表示赞同！

怀念·最初

如果58同城网能提供更加精准的推荐算法，以及更人性化的服务，那么他们的 职业平台就更完善了！期待他们能够尽快进行升级！

    有13位网友表示赞同！

羁绊你

做 事务一定要认真对待！希望58同城网能把招聘诚信放在首要位置，严格审核企业的 诚恳性，避免出现一些虚假信息和骗子。

    有19位网友表示赞同！

采姑娘的小蘑菇

我觉得现在求职竞争太激烈了，58同城网虽然有很多机会，但想要脱穎而出可真不容易。 需要不断提升自己的技能和经历。

    有17位网友表示赞同！

海盟山誓总是赊

我之前在58同城网上找到了 职业，经验 丰盛的老版平台真的不错！操作简单，还能及时发布招聘信息，我很满意～

    有8位网友表示赞同！

志平

58同城网是老牌的找 职业平台了，希望能越来越 创造，为求职者和企业提供更多便利的同时，也能保障大家的权益保护。

    有20位网友表示赞同！

青楼买醉

对一些刚毕业的小白来说，在58同城网上找 可以积累一些宝贵的 职业经验！ 虽然薪资可能不高，但在 进修的 经过中更能接触到实际操作的技能。

    有16位网友表示赞同！

残花为谁悲丶

58同城网的用户群体非常广泛，覆盖了各个行业和年龄层，希望他们能完善平台的功能，提供更加精准的职位匹配服务。

    有20位网友表示赞同！

我的黑色迷你裙

58同城网确实 一个不错的资源库，可以提供各种各样的 职业信息，无论是全职还是 都能找到对应的信息。 可惜我还没成功在上面找到合适的 职业

    有12位网友表示赞同！